Nemrég kaptam egy olyan levelet, amiben egy nagymama panaszkodott, hogy a fiát nem engedik el a cégnél szülés utáni apa szabira. A munkáltató arra hivatkozott, hogy sok a munka a cégnél, nem tudja helyettesíteni a kieső apukát, s legvégső ajánlatként azt mondta neki, hogy elmehet, de bért nem kap arra az időszakra. Ebből látszik, hogy még mindig nem terjedt el eléggé az ezzel kapcsolatos szabályozás – bár, sejtésem szerint ez a munkáltató nagyon jól tudta, hogy mit kellett volna tennie – holott ez már lassan 9 éve van törvényben rögzítve.
Nézzük tehát, mihez van joga a férjeteknek, párotoknak, ha megszületik a babóca. A szülés utáni második hónap végéig joga van - természetesen előre bejelentve – 5 nap szabadságra, hogy segíthessen odahaza a kis jövevény körülötti teendőkben. Ezt az öt napot a munkáltató akkor köteles kiadni, amikor a munkavállaló kéri, tehát az időpontjáról nem a cég dönt, hanem az apuka.
A másik leggyakoribb kifogás, hogy nem akarnak bért fizetni. Ez is törvénytelen, hiszen az Mt-ben konkrétan benne van, hogy “a munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár” (138/A §(1)). Ez a kifogás egyébként azért is bosszantó, mert az így kifizetett távolléti díjat, s ennek járulákait a munkáltató visszaigényelheti az államtól, tehát ez neki valójában semmibe nem kerül (ha esetleg ezt sem tudja a munkáltatód 
, tájékoztasd őt, erről a kifizetésről bővebben itt olvashatsz).
Természetesen ez az egyszeri munkaidő-kedvezmény minden gyermek születésekor igénybe vehető.
Szóval anyukák, hajrá, ne hagyjátok magatokat, világosítsátok fel életetek párját a jogairól, és jöjjön csak apa haza pelenkázni, büfiztetni, mosogatni, és hátat masszírozni legalább 5 napig
(photo by BenSpark)
Küldd el e-mailben!